02.11.2024 – 06.04.2025  |  08:30 – 17:00

Haben Sie Freude, Personen im beruflichen Umfeld zu begleiten und zu fördern? Dann sind Sie in diesem 12-tägigen Zertifikats-Lehrgang genau richtig.

Hier setzen Sie sich mit dem Berufsfeld des Coachs und mit dessen Auftrag und Ambitionen auseinander. Ausgerüstet mit einem breiten Basiswissen über verschiedene Konzepte der angewandten Psychologie und Praxisinstrumenten, führen Sie erfolgreich Coachings durch.



Ihr Plus bei der Lernwerkstatt

-Durchführungsgarantie
-Verpasste Kurstermine können in einem Parallellehrgang besucht werden.
-Vor Ihrer Haustür: 12 Standorte und jährlich 16 Lehrgänge mit verschiedenen Zeitmodellen
-Jährlich zusätzlich 2 Lehrgänge im Online-Setting
-Dank Blended Learning werden Sie Profi sowohl im vor Ort-Coaching, als auch im Online-Coaching
-Reflexionstools aus der Transaktionsanalyse integriert
-Praxismodul Livecoaching integriert (Begleitungsgespräche vertieft üben)
-Digital Snacks zur individuellen und zeitunabhängigen Vertiefung
-Mit Aufbauprogramm zum Betriebl. Mentor / zur Betriebl. Mentorin mit eidg. Fachausweis
-50% Kursgeldrückerstattung in Form von Bundes-Subventionen bei Abschluss «Betriebl. Mentor/in mit eidg. Fachausweis»
-Kostenloses Karriere-Programm und Marketing-Programm
-Den Lehrgang führen wir auch bei Ihnen intern durch. Verlangen Sie eine Offerte!



Infoveranstaltungen

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und vor Ort in Bern, Olten und Zürich

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Inhalt
Absolventinnen und Absolventen des Lehrgangs «Ressourcenorientiertes Coaching»

-kennen ihre eigenen Ressourcen und können damit ihr Handeln bewusst lenken.
-reflektieren ihre Haltung und ihr Handeln regelmässig und bewusst mit anderen.
-begründen ihre Interventionen mit Bezug auf anerkannte Theorien und Praxistools.
-vertreten ein persönliches Rollenbild als Coach und setzen es in einen professionellen Rahmen.
-kennen ihre Typologie und wissen um deren Bedeutung im Umgang mit ihren Coachees, deren Bedürfnisse sie bewusst abfragen und in die Begleitung integrieren.
-erkennen Störungen und reagieren darauf entwicklungsfördernd.
-hören aktiv zu und erkennen so inkongruentes Verhalten.
-führen professionell und sicher durch eine Coachingsequenz.
-kommunizieren differenziert, adressatengerecht und zielorientiert.
-fördern die Selbstreflexion der Coachees.
-gestalten eine vertrauensvolle, kooperationsfördernde Umgebung.
-grenzen ihre Arbeit als Coach im Rahmen ihrer Kompetenzen ab.
-gestalten die Beziehung zum Coachee empathisch und zugleich professionell.

Voraussetzung
-Freude, Personen im beruflichen Umfeld zu begleiten und zu fördern
-Interesse an angewandter Psychologie

Zielgruppe
Der Lehrgang «Ressourcenorientiertes Coaching» richtet sich an

-Fachpersonen, die sich zum Coach ausbilden lassen wollen
-Führungspersonen, die ihre Mitarbeitenden mehr in die Verantwortung nehmen und damit fördern wollen
-Personen mit mehrjähriger Berufserfahrung, die sich und andere coachenwollen



oder an

-Personen, welche die eidgenössisch anerkannte Berufsprüfung «Betriebl. Mentor mit eidg. Fachausweis» absolvieren wollen

Quelle: www.weiterbildung.swiss